Leasing pracowniczy – wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych.
Celem leasingu pracowniczego jest przekazanie klientowi osób posiadających odpowiednie umiejętności czy kwalifikacje do wykonywania danej pracy.
Wśród zleceń leasingu pracowniczego występują zlecenia krótko, jak i długoterminowe.
Rosnące koszty pracownicze w Polsce coraz częściej zmuszają pracodawców do redukcji zatrudnienia a powinny zmuszać do szukania alternatywnych form zatrudnienia pracowników.
Alternatywą taką na pewno jest leasing pracowniczy, który pozwala na ograniczenie kosztów pracowniczych związanych z rekrutacją i szkoleniem pracowników. Dzięki leasingowi pracowniczemu firma pozbywa się wielu problemów związanych z rozliczeniami z ZUS, dokumentacją personalną, zobowiązaniami prawnymi czy też administracją pracowników.
Cały ciężar tych zobowiązań spoczywa na firmie oferującej usługę leasingu pracowniczego.
W Polsce istnieje wiele firm oferujących usługę outsourcingu pracowniczego. Warto jednak zastanowić się nad wyborem konkretnej firmy. Dość często firmy świadczące tą usługę, oferują rozwiązania dla wielu branż nie zawsze mając na uwadze cel do osiągnięcia.
Wybierając usługę leasingu pracowniczego, warto się zastanowić czy agencja specjalizuje się w danym segmencie pracowników.
Na rynku polskim zauważalny jest niewielki odsetek klientów, którzy zatrudniają agencje pracy tymczasowej do realizacji badań marketingowych czy obsługi akcji promocyjnych.
Takie działanie jest dla nich niekorzystne, gdyż agencja pracy tymczasowej, jeśli nie posiada odpowiedniego działu specjalizującego się w danym segmencie gospodarki nie potrafi trafnie ocenić i wprowadzić w życie zasad funkcjonujących na tym rynku.
Jakie korzyści przemawiają za leasingiem pracowniczym?
– brak zobowiązań prawnych wobec pracowników,
– brak obciążeń kadrowo – płacowych oraz związanych z administracją,
– krótki czas rekrutacji,
– szybkość dostarczenia pracownika na stanowisko,
– brak przestoju w pracy działów,
– stały kontakt z firmą leasingującą,
– możliwość wymiany pracownika w dowolnym momencie,
– zapłata jedynie za faktycznie realizowaną pracę przez pracownika.
Kiedy warto skorzystać z usługi leasingu pracowniczego?
– niestandardowe akcje/projekty
– zastępstwa
– sezonowość produkcji/sprzedaży
– ograniczenie możliwości zatrudnienia pracowników etatowych
– inne np. organizacja akcji promocyjnych, eventów itp.
Firma która decyduje się na skorzystanie z usługi leasingu pracowniczego osiąga wiele wymiernych korzyści. Leasing pracowniczy to obok innych form outsourcingowych, jeden z ważnych elementów strategii wielu zachodnich oraz coraz częściej polskich firm.
Rafał Bartkowiak
Agencja Promocyjna Locco Event
Agencja Locco Event działa w obszarze promocji, PR oraz organizacji eventów. Świadczy min. usługi organizacji akcji promocyjnych, outsourcingu sił sprzedaży, badań marketingowych, organizacji eventów, obsługi firm w zakresie PR oraz marketingu bezpośredniego. Realizując zlecenia łączy różne narzędzia, aby osiągnąć zamierzony przez klienta cel. W swoich projektach wykorzystuje wszystkie możliwości dotarcia do potencjalnego klienta. Wybrani klienci Locco Event to m.in. DUNI AB, GE Money Bank, PTK Centertel, Telechoinka.pl, Getin Bank.
